Nyhetsbrev 
Styrelseintro
Var med och förändra Halland
Gång på gång bevisas det att..
ju mer jämställt ett företag är desto framgångsrikare är det. Ändå är bara 19% av de ledande i Halmstads näringsliv kvinnor. Det vill vi förändra, tillsammans med dig som företagare i Halland. Det handlar inte bara om rättvisa – det handlar om att bygga ett smartare, snällare och mer långsiktigt hållbart näringsliv.
Matchning
Att ta in nya perspektiv i styrelserummet behöver inte vara svårt, vi gör det enkelt för dig. När du anmäler ditt intresse till Styrelseintro matchar vi ditt företag med en kvinnlig student eller alumn. Matchningen baseras på tillgänglighet, intresse och praktiska förutsättningar och vi säkerställer att både företag och student är införstådda med upplägget. Det här är en chans att välkomna nästa generations tankar in i styrelserummet, utan krångel. Du bidrar till ett mer jämställt näringsliv samtidigt som du får in ny energi och ett fräscht perspektiv.
Så funkar det
Studenten får en praktisk introduktion. Under tre kvällar går de igenom frågor, roller, ansvar och hur arbetet i ett styrelserum fungerar. Det krävs ingen tidigare erfarenhet, det viktigaste är att viljan att lära finns där. Alla studieinriktningar är välkomna, eftersom vi vet att olika bakgrunder bidrar med olika perspektiv. Efter introduktionen deltar studenten i tre styrelsemöten hos er med sina nya kunskaper, lyssnar in och bidrar med egna tankar. Självklart finns vi med som stöd hela vägen, för både er och studenten.
Win-Win
”Studenten erbjuds inspiration, praktik, bra erfarenhet att skriva på sitt CV samt ett språng i sin karriär och det halländska bolaget får in ny kompetens, kanske en framtida kollega och även möjligheten att vara med och påverka framtiden för Halland!” Henrik Otendal, Affärsutvecklare på HighFive
Konkret konkurrensfördel
Färre än 2 av 10 i ledande positioner i Halmstad är kvinnor.
Samtidigt visar undersökningar år efter år att jämställda företag har högre vinst, lägre risk för konkurs, starkare kundnöjdhet och bättre lönsamhet*. Detta är inte en åsikt, det är ren fakta. Ändå ser det ut som att tiden stått still?!
Ett jämställt företag är mer än bara en fin framtidsvision, det är en konkret konkurrensfördel. Det handlar inte om att räkna huvuden på golvet. Det börjar i toppen – i styrelserummet, i ledningsgruppen, på vd-nivå.
Vi utgår från att alla företag vill bli så framgångsrika som möjligt. Så… hur ser det ut hos er?
Du som driver företag har makten att förändra det här. Inte för att det låter bra i årsredovisningen, utan för att företag som aktivt arbetar med inkludering, hållbarhet och innovation är inte bara bättre rustade – de är också mer attraktiva. För framtidens arbetskraft. För investerare. För kunder.
*enligt Deloitte, Boston Consulting Group och Credit Suisse.
